Erkennen Sie sich in dieser Situation wieder?
Sie erhalten entweder keine Bewerbungen oder nur solche, die nicht zu den Anforderungen passen.
Ihre Kunden müssen mehr als vier Wochen auf eine pünktliche Abrechnung warten.
Erfolgsentscheidende Positionen bleiben über Monate hinweg unbesetzt.
Gewinne und Wachstum Ihres Unternehmens bleiben aus, da wichtige Positionen unbesetzt sind.
Das kann Ihr Unternehmen mit erstklassigen kaufmännischen Mitarbeitern erreichen
- Steigerung der Kundenzufriedenheit
- Präzisere Finanzplanung und schnellere Rechnungsbearbeitung
- Höhere Verkaufszahlen
- Mehr Aufträge, höherer Gewinn und gesteigertes Wachstum
Was versteht man unter 360° Recruiting?
Recruiting
Modernes Recruiting im kaufmännischen Bereich erfordert weit mehr als das bloße Veröffentlichen einer Stellenanzeige oder das Setzen auf Social Recruiting Kampagnen, um Buchhalter, Finanzanalysten oder Verwaltungsmitarbeiter zu finden. Ihre Konkurrenz nutzt ähnliche Methoden.
Mit unserem 360° Recruiting-Ansatz profitieren Sie von einem umfassenden Mix aus verschiedenen Rekrutierungskanälen und -plattformen. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern verschaffen sich auch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Marketing
Mitarbeitergewinnung im kaufmännischen Bereich funktioniert nicht ohne gezieltes Marketing. Wie in der Finanzwelt, wo durch durchdachte Strategien und gezielte Werbung die Kundenakquise optimiert wird, können Sie durch effektives Personalmarketing ebenfalls herausragende Ergebnisse erzielen.
Mit attraktiven Benefits und einer starken Arbeitgebermarke heben Sie sich von der Konkurrenz ab und ziehen die besten Talente an. Daher konzentriert sich ein wesentlicher Teil unserer Zusammenarbeit auf die Entwicklung und Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke.
Psychologie
Ihre neue Geheimwaffe in der Mitarbeitergewinnung ist die Recruitingpsychologie. Anstatt standardisierte Vorlagen zu nutzen, optimieren wir jede Ansprache, jedes Benefit und jede Formulierung gezielt und psychologisch für Ihre spezifische Zielgruppe.
Die Suche nach einem Buchhalter unterscheidet sich erheblich von der nach einem Finanzanalysten – ebenso wie die Menschen, die diese Positionen besetzen. Der Vorteil: Sie gewinnen Mitarbeiter, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen.
Prozesse
Unzureichende Bewerbungsprozesse sind oft der Grund, warum Kandidaten ihre Bewerbungen zurückziehen oder Angebote ablehnen. Selbst eine hohe Anzahl von Bewerbungen bringt wenig, wenn lange Wartezeiten und mangelnde Kommunikation die Erfahrung der Bewerber beeinträchtigen.
Während unserer Zusammenarbeit helfen wir Ihnen, Ihre Recruitingprozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten. So verkürzen Sie die Zeitspanne von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung erheblich und verbessern das gesamte Bewerbererlebnis.
Ihre Vorteile durch 360° Recruiting
- Schnell und effizient offene Stellen besetzen, statt monatelang auf Bewerber zu warten
- Ein umfassendes Recruiting-System, das Ihnen gezielte Kandidaten von allen relevanten Plattformen liefert
- Nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch optimierte Prozesse und eine langfristige Talentdatenbank