Erkennen Sie sich in dieser Situation wieder?
Sie erhalten entweder keine Bewerbungen oder nur solche, die nicht zu den Anforderungen passen.
Ihre Kunden müssen mehr als vier Wochen auf einen Liefertermin warten.
Erfolgsentscheidende Positionen bleiben über Monate hinweg unbesetzt.
Gewinne und Wachstum Ihres Unternehmens bleiben aus, da wichtige Positionen unbesetzt sind.
Das kann Ihr Transportunternehmen mit erstklassigen Mitarbeitern erreichen
- Steigerung der Kundenzufriedenheit
- Mehr Transporte und pünktliche Lieferungen
- Höhere Transportaufträge
- Mehr Aufträge, höherer Gewinn und gesteigertes Wachstum
Was versteht man unter 360° Recruiting?
Recruiting
Modernes Recruiting im Transportwesen erfordert weit mehr als das bloße Veröffentlichen einer Stellenanzeige oder das Setzen auf Social Recruiting Kampagnen, um Lkw-Fahrer, Disponenten oder Logistikkoordinatoren zu finden. Ihre Konkurrenz verwendet ähnliche Methoden.
Mit unserem 360° Recruiting-Ansatz profitieren Sie von einem umfassenden Mix aus verschiedenen Rekrutierungskanälen und -plattformen. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern verschaffen sich auch einen Wettbewerbsvorteil.
Marketing
Mitarbeitergewinnung im Transportwesen funktioniert nicht ohne gezieltes Marketing. Wie in der Logistik, wo durch durchdachte Marketingstrategien und gezielte Werbung die Aufträge gesteigert werden, können Sie auch durch effektives Personalmarketing hervorragende Ergebnisse erzielen.
Mit attraktiven Benefits und einer starken Arbeitgebermarke heben Sie sich von der Konkurrenz ab und ziehen Talente an. Daher konzentriert sich ein wesentlicher Teil unserer Zusammenarbeit auf die Entwicklung und Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke.
Psychologie
Ihre neue Geheimwaffe in der Mitarbeitergewinnung ist die Recruitingpsychologie. Anstatt standardisierte Vorlagen zu nutzen, optimieren wir jede Ansprache, jedes Benefit und jede Formulierung gezielt und psychologisch für Ihre spezifische Zielgruppe.
Die Suche nach einer Serviceassistenz unterscheidet sich erheblich von der nach einer Verkaufsleitung – ebenso wie die Menschen, die diese Positionen besetzen. Der Vorteil: Sie gewinnen Mitarbeiter, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen.
Prozesse
Unzureichende Bewerbungsprozesse sind oft der Grund, warum Kandidaten ihre Bewerbungen zurückziehen oder Angebote ablehnen. Selbst eine hohe Anzahl von Bewerbungen nützt wenig, wenn lange Wartezeiten und mangelnde Kommunikation die Erfahrung der Bewerber trüben.
Während unserer Zusammenarbeit helfen wir Ihnen, Ihre Recruitingprozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten. So verkürzen Sie die Zeitspanne von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung erheblich und verbessern die gesamte Erfahrung der Bewerber.
Ihre Vorteile durch 360° Recruiting
- Schnell und effizient offene Stellen besetzen, statt monatelang auf Bewerber zu warten
- Ein umfassendes Recruiting-System, das Ihnen gezielte Kandidaten von allen relevanten Plattformen liefert
- Nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch optimierte Prozesse und eine langfristige Talentdatenbank